第3話カトー精工で働く人たちとは？

学歴・外見よりも人間性重視で採用！
そのほかにも働きやすい環境づくり
にも力を入れています。

• 丁寧な人材育成

  

• 残業時間削減

  • NO残業DAYの実施
  • 作業効率の改善
  • 職務分担の適正化
  • 過重労働の見直し
  

• 仕事以外も大切に

  • 有休推奨月の設定
  • 申請しやすい社内風土
  • 相互理解に基づく
    各種休暇サポート体制
  • メモリアル休暇の導入